****的服务结果，来源于专业、严格的过程控制体系。通过严格的过程控制，达到**终质量目标。
1、需求分析
→丰富的猎头经验和资 深的顾问是准 确理解客户需求的基础
→针对客户提出职位需求，并向客户提交招聘方案（包括服务期限、质量保 证）
2、合同签订
→双方谈判合作的细节，并签订服务协议，收取委托预付款
3、职位说明
→双方沟通敲定所猎聘职位的详细职责要求
→顾问在深入了解和正确理解客户需求后开始我们的工作
4、职位调研
→麦威斯顿对每一个猎聘任务进行一次全面的信息调查，不过于依赖现有人才库
→根据该职位的职责和要求结合当前市场状况，确定目标对象、访寻办法等
→以确保提供**适用的人选
5、人选猎寻
→进行针对性的人才挖掘
→确认我们准备从中猎头的目标公司
→通过各种社会关系列出候选人名单
→从我们现有的人才库中搜寻
→原则上每个职位备30个人选进行层层筛选
→将进展及时报告给客户
6、人选结构化面试评估
→我们在保密的情况下对候选人进行结构化面试并评估
→我们将在整个面试过程中进行有效地交流和协调
→和候选人一起分析所面试的职位
7、人选调查报告
→我们对候选人的调查将是全方位的
→候选人简历真伪调查
→候选人工作能力及个性调查
→候选人业绩记录调查
8、人选推荐
→向客户推荐符合要求的候选人
→给客户提供候选人信息秘密报告
→给客户提供面试结果秘密报告
→给客户提供调查结果秘密报告
→原则上我们将推荐2-4个候选人给客户
9、客户面试
→根据双方的时间安排候选人面试
→在客户和候选人之间架起沟通的桥梁，协助双方磋商
10、薪酬谈判
→在客户确定意向人选后，与该人选沟通，确定其薪酬的期望值
→将相关信息反馈给客户，并提出对候选人薪酬标准的建议
→如需要，对候选人进行说服工作
→跟进候选人办理入职手续
11、完成人才猎寻
→在客户确定职位人选后，双方签订劳动协议
→选定人开始到任上岗
12、后续保障服务（入职三个月内）
→后续保障服务才是麦威斯顿提供高附加值服务，确保人才顺利上岗，为客户创造远远大于猎聘费用的价值，实现三赢
→每15天与客户和所确定的人才进行一次电话交流或当面交流
→客户反馈跟踪
→跟进候选人在新岗位上的工作情况，帮助其顺利过渡
→如候选人在保 证期内离职，无论何种原因，在15天内继续为客户推荐候选人，直至找到合适人选为止
13、老客户新需求
→在第 一次合作成功的基础上，麦威斯顿争取能与客户更迅捷更完好再次合作
→再次合作为客户提供更多的超值服务